【業務改善助成金】賃金引き上げと設備投資で最大600万円まで！

業務改善助成金とは

　IT導入補助金の認知度はかなり高くなっていますが、業務改善助成金は知らない方もいらっしゃるかもしれません。そもそも、助成金と補助金の違いもあまり知られていません。助成金は、厚生労働省が施策に沿った取り組みを行う事業者に対して、取り組みにかかる費用等の一部を助成する事業です。補助金との違いは、取り組み内容を審査して採択を決定するのではなく、原則として要件を満たしていれば、助成金を受けられる点です。

（1）業務改善助成金の概要

　業務改善助成金は、事業場内最低賃金30円以上の引き上げを行った事業者に対し、「生産性向上に資する設備投資等」、すなわち機械設備、コンサルティング導入や人材育成・教育訓練などにかかった費用の一部を助成する助成金です。つまり、業務改善助成金を受給するには、賃金引き上げと生産性向上への設備投資の両方を行う必要があります。

　事業場内最低賃金とは事業場で最も低い時間給をさし、地域別最低賃金の差額が50円以内（拡充前は差額30円以内）の事業場が助成対象の要件となります。最低賃金は時間あたりの賃金額となり、以下の計算方法で算定します。臨時に支払われる賃金、賞与など、時間外労働・休日労働・深夜労働に対する割増賃金、各種手当は最低賃金の算定に含みません。

出典：事業場内最低賃金等の計算方法について

　助成額は、設備投資等にかかった費用に助成率をかけた金額と助成上限額のいずれか低い金額となり、最大600万円までです。助成上限額は、最低賃金の引き上げ額と引き上げる労働者数で決まります。生産性要件を満たした場合は助成率が上がります。

出典：業務改善助成金拡充リーフレット（厚生労働省）

参考：業務改善助成金（厚生労働省）

（2）業務改善助成金がもらえない要件

　業務改善助成金は労働保険料が財源となっているため、雇用保険未加入の事業者や、申請した時点で労働保険を滞納している事業者は助成対象になりません。労働法令違反、事業主都合による解雇・退職も不交付事由となります。いかなる理由でも、会社から退職勧奨を行った場合は会社都合となります。それを自己都合退職と申告して助成金が交付されると不正受給に該当します。

＜業務改善助成金不交付事由の例＞

• 雇用保険に加入していない。
• 直近2年間に労働保険料、消費税、地方消費税、法人税の未納付がある。
• 賃金引き上げ日の前後9ヵ月間に賃金引き下げを行っていない。
• 6ヶ月以内の会社都合の解雇および退職 ・支給申請日の前日までの過去1年以内に労働関連法令に違反があった。
• 過去5年以内に当該事業者が不正受給を行った、他事業者の不正受給に関与した役員等がいる。
• 不正受給の返納や延滞金などの請求金が納付されていない。
• 事業主または役員が、暴力団または、破防法が規定する暴力主義的破壊活動を行ったもしくは行う恐れのある団体に属している。
• 性風俗関連営業、接待を伴う飲食等営業、またはこれらの一部を受託する事業主。

（3）業務改善助成金申請の流れ

　業務改善助成金の申請は、事業場所在地を管轄する都道府県労働局に対して行います。交付申請から助成金支払いまでの流れは以下の通りです。2023年12月31日までは、賃金引き上げ実施後に申請する場合、賃金引き上げ計画の提出が不要となります。

　令和5年度の業務改善助成金の事業期間は令和6年2月28日までとなっていますが、実際は予算分を交付した時点で終了します。例年、ほとんどの助成金が事業期間よりも早く終了しており、早い者勝ちという側面もあります。また、過去に業務改善助成金を受給した事業者も助成対象となります。

＜ここまでのポイント＞
・業務改善助成金は、事業内最低賃金を引き上げた事業者の設備投資等の費用を助成する。
・労働保険料の滞納、会社都合の解雇や退職があると受給できない。
・賃金引き上げ後に申請する場合は賃金引き上げ計画が不要になる。