2025年問題にどう対応する？
人手不足解消と技術継承を解決する

働きやすさは人材確保の原点、魅力ある職場をつくろう

　あらゆる業界で、人手不足による廃業や倒産が増え続けています。年齢、性別、国籍に関係なく、人材の奪い合いが始まっているのですが、建設業の中には慢性的な人手不足に慣れてしまっているためか、他業種と比較すると少し危機感に欠ける傾向があるようです。

　どの業種でも求めている若手人材については、待遇、職場環境などの雇用条件を同業種だけでなく、他業種とも比較検討されると考えなければなりません。その一方で、価値観の多様化の影響もあり、高収入よりも働きやすさを重視する人も増えています。

　これからはフルタイム勤務に加えて、家庭生活や副業との両立、短時間勤務を望む人材をどう活用していくかが課題になります。働き手の希望に寄り添う柔軟な働き方の選択肢を用意することが求められます。就業形態に制約がある人にとって働きやすい職場環境づくりは、フルタイムで働く正社員の働きやすさにもつながります。働きやすい職場という魅力は、人材確保の原点でもあります。