【早期離職でお悩みの会社必見】採用より難しい？人材定着化の対策

新入社員が就職後3年以内に辞めてしまう早期離職は中小企業だけでなく、社会全体の問題です。採用より定着させる方が難しいという声もあります。人手不足やコストの問題だけでなく、採用や教育に関わった人たちにも虚しさや徒労感が残ります。早期離職の原因と人材定着化の対策について解説します。

目次
－採用の赤字体質？！早期離職の原因とは
　新入社員の3割以上が3年以内に離職
　早期離職の原因は？採用の赤字体質を脱却するために
－すぐに仕事を辞めてしまう人の特徴、早期離職者にもあてはまる？
－20代が居心地がよいと感じるのはどんな会社？
－採用した人を定着させるためにはどうすればいい？
　（1）ミスマッチを最小限にする入社前のコミュニケーション
　（2）働きやすい職場づくりの一例：心理的安全性と自己肯定感、リモートワーク
　（3）3年後、5年後の自己イメージをつくる
　（4）リスペクトできるロールモデルとメンター
　（5）人材採用のROI目標を設定する
－採用と定着化で会社の未来をつくる