【早期離職でお悩みの会社必見】採用より難しい？人材定着化の対策

採用の赤字体質を改善、会社の未来をつくろう

採用しても定着しなければ、穴の空いたバケツと同じ･･･原価管理のコラムでも同じ表現を使いました。採用した人材が戦力化する前に辞めてしまうのは、コストや労力の損失だけでなく、関係した人すべてにストレスを与えます。人材採用の成果を最大化するために、採用戦略と人材の定着化対策をワンセットで進めていくべきです。

採用した人材が育っていくことで生産性や品質が向上します。採用と人材定着化の対策は経営基盤の強化につながっていきます。しかし、早期離職をゼロにすることも難しいでしょう。定着化対策にはROIを取り入れて、現実的な取り組みにしていくことも重要です。