人材確保に成功する会社の特徴とは？採用広告、面接、定着化の基礎知識

【人材確保のポイント②】面接で選ぶ前に人材に“選ばれる”ことが必要

応募者は、常に企業を “逆選考”しています。特に面接では、面接者（経営者）の言動や態度、社内の雰囲気など、すべてがチェックされています。面接は、選ぶより先に選ばれるためのアクションと考えましょう。
一方で面接こそ、小さな会社が大企業に勝てる最大のチャンスでもあります。対面型の面接にこだわらず、どうしても採用したい応募者には、会社ぐるみで口説き落とすのもアリです。小回りの良さを生かして、自社の魅力をアピールする機会にしましょう。そのためには、“選ばれる会社”としての要素を整えておく必要があります。