人材確保に成功する会社の特徴とは？採用広告、面接、定着化の基礎知識

少子高齢化やコロナ禍による人手不足は、設備業を含む建設業界にも影響を及ぼしています。建設業に限られることではありませんが、今後は人材難による事業縮小や廃業も増えるという予測もあります。もちろん、設備業でも人材確保は事業継続の生命線です。人材採用のノウハウがないとお困りの経営者様のために、人材確保に必要な採用広告、面接、定着化の基礎知識を解説します。

目次
－人手が足りない！人材採用はどこから始めればいい？
①会社一丸となって取り組む社内の意識づくり
②採用の体制づくり、社長以外の採用担当を置く
③求める人材像の洗い出し
④自社が選ばれる会社であるかを確認する
－人材確保に成功する会社の特徴
　【人材確保のポイント①】自社の思いだけではダメ！採用広告は比較されている
　【人材確保のポイント②】面接で選ぶ前に人材に“選ばれる”ことが必要
　【人材確保のポイント③】穴の空いたバケツにならないための定着化
－「働きやすい環境づくり」で人材確保を成功させよう！