人材確保に関する記事一覧 – 【石田データサービス】積算見積システムの販売・サポート

設備業の職人高齢化対策デジタル活用で担い手不足を解決する

建設業界の職人の高齢化は深刻な問題であり、若手人材の確保も難しいのが実状です。改正建設業法にはこれらの問題を見据えた取り組みが盛り込まれていますが、...

　苦労して採用した若手社員がすぐに辞めてしまう。今や業種や会社の規模を問わず、共通の悩みとなっています。新卒社員の3割が３年以内に離職する昨今、人材...

　深刻な人材不足が続く中で「建設業の担い手は若い男性」という通念にとらわれていると、経営が立ち行かなくなる可能性があります。女性人材の活用は建設業界...

　DXは少人数でより高い収益をあげることを可能にしますが、事業継続には後継となる人材が必要です。事業承継を視野に入れた経営者は若手採用を後継者に任せ...

働き方改革による就業時間の規制、少子高齢化による若年層の減少により、すべての業界で人手不足が深刻です。事業の存続のためにも若手人材の確保は不可欠であ...

設備業でも女性従業員の能力を積極的に活用したいと考える経営者が増え、組合の女性部会の活動なども活発になっています。事業を継続・発展させるためには、女...

　いよいよ１ヶ月を切った建設業界の2024年問題。時間外労働の上限規制の対策で、設備業の経営者、人事担当者の中には他社の取り組みが気になっている方も...

　インボイス、電帳法対応など、中小企業でもデジタル化に取り組まざるをえない環境になりつつあります。建設業、設備業も例外ではなく、デジタル化からさらに...

建設業の人手不足は慢性化しているため、「2025年問題」と言われても、今さらな印象を持つ経営者も多いようですが、建設業界の中での問題ではなく、あらゆ...

建設業界は慢性的に人手不足が続き、業界全体の高齢化も進んでいます。どの業界でも言えることですが、若手人材の採用に成功している会社もあります。採用に成...